“內生力量 重塑新生”,太極股份榮獲“2020中國年度最具智造精神雇主獎”
發布時間:2020-11-27

近年來,企業的人才戰略一直隨著知識經濟發展而升級,“新雇主經濟”也在職場環境的變遷中繼續演進。2020年,發生的新冠肺炎疫情阻滯了企業對擴張速度的追逐,也打亂了職場人的職業發展節奏。而有一批企業,面對復雜嚴峻的局面展現出強大的韌性和活力,這類企業也憑借強大的環境適應能力借勢加速。


11月27日至11月28日,在2020年中國年度最佳雇主頒獎盛典上,太極股份、鳳凰網等30家企業從58658家報名企業中脫穎而出,榮獲“2020中國年度最具智造精神雇主獎”,在新環境中展示了披荊斬棘的騎士精神。這些逆風飛揚的“好雇主”得到了嘉獎,它們的戰略思想與布局也公之于眾。

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當前市場人力資本質量和結構同商業模式發展的不適配,雇傭關系中暴露出的矛盾導致企業在探索更佳的人力資源管理思路。面對疫情的沖擊,作為一個三十余年的老牌IT企業,太極股份能與這些“后起之秀”——新一代獨角獸企業并駕齊驅,逆勢破局,很大程度上得益于它對新趨勢的洞察和把握。


人才個體技能提升和人力資本優化配置是王道


隨著新冠肺炎疫情的發生,阻滯了企業對擴張速度的追逐,也打亂了職場人的職業發展節奏,雇傭雙方被迫向內審視。太極股份憑借對市場敏銳的嗅覺和迅捷的行動力,在新環境中快速擁抱變化,再次“點擊刷新”。在人力資源管理方面,太極股份加速企業管理協同的數字化進程,優化組織結構,內部傾力打造精英組織,外部靈活整合用工資源,打破傳統組織自上而下的管理機制,個體得到有效激勵,增強組織安全感、信賴感,提升公司團隊凝聚力。通過向內求索打造核心競爭力,實現雇傭雙方共同“進化”,立于不敗之地。


硬核舉措集聚人才,持續保持創新能力


“創新”一直被視作經濟發展的第一動力,從國家到企業都洞見到了在創新方面持續投入的重要意義。面對疫情和外部環境的諸多不確定性,太極股份依然加大了對科研人員和經費、新產品開發及人員培訓費用方面的投入,通過激發“內生力量”繼續煥發生機。


太極股份堅信技術和人才是企業生存和發展的命脈,也是保持創新能力的核心儲備。近年來,以“創新”作為生存根基,通過專業人才梯隊的持續建設,從人才培養與發展、資源分配與激勵、組織文化與形象、員工福利與關懷等多角度創新、全方位發力,開拓求變,硬核投資“智慧”資本,保持創新能力。通過全方位舉措,太極股份不僅成就了自身的發展,也成為數字人才的“黃埔軍校”,為新經濟、新業態注入更多可能,創造更多就業機會,進而為社會經濟穩定發展的貢獻力量。

 

關于中國年度最佳雇主

“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調查活動,由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場,通過專業科學的調查和評選,發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢,洞察求職者的需求變化,為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持;同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解,實現雇主與雇員的“雙贏”。



電話:010-57702888

郵箱:taiji@mail.taiji.com.cn

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